Несколько важных моментов.

Любой соискатель хочет сделать поиск работы наиболее эффективным. Решения возможны различные. Автор заметки несколько раз менял работу, занимался самомаркетингом и считает его очень полезным. Если советы, которые полностью опробованы на деле, интересуют читателя, то заметка - для Вас.
Что предлагается понимать под самомаркетингом? Действия по продаже "живого товара" потенциальному покупателю (работодателю). Определение дано по аналогии с классической формулировкой Ф. Котлера. К указанным действиям относятся: размещение резюме на специализированных сайтах и в прессе, чтение предложений работодателей, опубликованных там же, посещение специализированных выставок, обращения в КА, предложения компаниям напрямую, собеседования с работодателями, анализ переговоров, улучшение резюме, доработка модели поведения на переговорах.
Эти шаги стоит делать все. Цель заметки - поделиться опытом по анализу и "доработке себя" на основе прошедших собеседований.
Для того чтобы не упустить важные моменты переговоров необходимо вести систематизированные записи. Такое кропотливое занятие по полной форме (написание отчетов) "по зубам" усидчивым. Однако, легко воспользоваться сокращенным вариантом.
В толстую тетрадь вклеиваются с интервалами объявления о найме на работу. При этом свободные участки отводятся под даты отправки резюме, переговоров, примечания. "По горячим следам" после собеседования хорошо сделать пометки о ходе переговоров и итоге. Обязательно указать причину отказа, если был именно он. Положительная реакция на ряд моментов самопрезентации говорит о сильных сторонах соискателя. Негативная реакция (после чего она была) указывает на недоработки. Повторяющийся негатив- стабильные минусы.
Что делать, если отказывают в приеме на работу? Учесть ряд важных моментов.
1.Главные пункты переговоров касаются профессиональных навыков и уровня квалификации. Часто соискатель по этим пунктам соответствует будущей должности на 70-90%. 100% - более редки. Способность кандидата учиться, полезна по жизни. Однако, длительная учеба зачастую не входит в планы будущего руководства.
Если на переговорах отказали в приеме на работу из-за нехватки определенного навыка, то можно прочитать литературу по нужной теме перед следующим собеседованием. По крайней мере, работодателю не будет необходимо объяснять азы недостающей части навыков. Линейный руководитель по ответам на "ключевые вопросы" может оценить, насколько соискатель "воспринимает материал". Если новичок перспективен, то шанс успешно пройти собеседование реален.
Недостающие знания можно, конечно, получить на тренингах или курсах повышения квалификации. Этот путь связан с большими финансовыми затратами, но это тоже шанс. Первый путь подходит людям, способным на самообучение, и является наиболее экономичным.
2.Наличие портфолио на собеседовании всегда полезно.
Художники, архитекторы, журналисты вообще без этого не устраиваются на работу. WEB- программисты сайтов наглядно предъявляют свою работу, назвав сайты. Портфолио менеджеров по продажам - их клиентская база. О ней работодатели спрашивают на каждом собеседовании. У менеджеров проекта порфолио - схемы действия проектов, показывающие особенности ведения бизнеса. (Такое рассказывается аккуратно ввиду коммерческой тайны, но кое-что открывать намеками можно.)
Портфолио можно сделать и идею. Как? Сделать предложение о том, что соискатель выполнит в первые 3 месяца на новом рабочем месте. Компании ценят такие предложения. Автор заметки сам был однажды принят на работу, разработав привлекательное бизнес-предложение.
А происходило это так... Работодатель поставил всем соискателям задачу написания хотя бы в тезисной форме бизнес-предложения ко второму собеседованию. Некоторые ее выполнили. Поскольку суть их предложений понравилась, этих соискателей приняли на испытательный срок. (Примечательно, что первоначально автор соответствовал будущей должности на 50%. Вторую половину он добрал "хорошей идеей". Привлекательный бизнес-план - способ преодолеть недостаток опыта работы в аналогичной должности.)
3.В зависимости от специальности есть ряд необходимых будущим работникам личностных качеств.
На переговорах их, конечно же, попытаются выявить. Оценка своих данных заранее и доработка их дают высокие результаты. Необходимо обратиться к литературе с тестами для рекрутеров. Может по ним Вас и будут оценивать явно или скрыто.
4. После собеседований и их анализа меняется "взгляд на себя". Стоит регулярно обновлять резюме: как только пришла хорошая идея. Работодатель ценит "свежесть резюме" и соответствие его своим чаяниям.
5. Полезно прописать модели поведения на переговорах в виде диалогов.
Для апробации необходимо обсудить их с лицом, мнению которого вы доверяете. Постарайтесь просто отточить свои ответы на вопросы. Это ваша реклама! В жизни, конечно, все сложится по ее законам, но хорошие заготовки пригодятся.
Советую посмотреть следующую заметку "Слушать и слышать собеседника".
С наилучшими пожеланиями в поиске работы,
Семочкина Елена.