Все hr-менеджеры, бывшие на презентациях программы, говорили об ее достоинствах.

Автоматизация поиска и подбора персонала в программе Арго доведена до замечательного удобства пользования. Люди, которые имели с ней дело, приходя на новые места работы, звонят нам и узнают, как ее купить.
Все дело в четко структурированной записи и хранении документов. Огромное множество документов (исчисляется миллионами) о компаниях, заказах и соискателях разложено по отлично организованным папкам. Однако информация легко и быстро находится программой благодаря контекстному поиску. Любой пользователь в ней свободно оперирует каждым заказом. Папки называются "Дело филиала", "Дело заказа", "Дело кандидата", "Дело рекрутера", "Инструментарий руководителя".
Посмотрите, что содержат папки. Так "Дело филиала или другого подразделения" включает историю заказов, сообщения о новостях компании, список заказов, данные об исполнителях, необходимые контакты и реквизиты. Внесение новостей подразумевает пополнение полезной для отдела кадров информацией, например, выигрыш тендера, ведение новых разработок или постановка крупных задач перед подразделением. Можно описать особенности корпоративного стиля, особенности рабочего распорядка подразделения и д.р. Ставить пометки о сотрудниках по различным классификаторам одновременно - типовая операция пользователя программы. Свободно осуществляется добавление нового подразделения в описание компании и документов о нем. Есть опция напоминаний о намеченных переговорах.
В "Дело заказа" входит наименование подразделения и вакансий, которые оно заказало. Каждая конкретная вакансия подробно описана: указаны и обязанности, и подчинения, и компенсационный пакет, профиль кандидата (требования к нему). Есть возможность заводить рекламные тексты с указанием рекламного носителя и просто дополнительную информацию по позиции. В "Дело заказа" заносятся все замеченные под заказ кандидаты. Работа с соискателями проводится в несколько стадий. Первая стадия - рассылка кандидатам писем с предложением вакансии. На второй стадии проводятся интервью и фиксируются их итоги. (Для удобства работы можно обязать программу напомнить об интервью.) На третьей стадии рекрутер может представить кандидатов компании. Четвертая стадия предназначена для получивших приглашение от компании и приступивших к работе. В "Деле заказа" hr-менеджер вносит комментарии по работе над заказом (особенности взаимоотношений с заказчиком, насколько сложно искать специалистов заданного типа, квалификации и д.р.). Закончить работу над заказом удобно генерацией отчета о проделанной работе по всем кандидатам в Excel.
"Дело Кандидата" хранит резюме, которые он присылал от первого до последнего, историю переговоров с ним по разным заказам (какие стадии под какие вакансии он проходил, комментарии рекрутеров), где работал после этого.
"Дело Рекрутера" показывает, сколько и какие заказы вел конкретный сотрудник компании, сколько людей он посмотрел, кого подобрал и итоги работы его кандидатов на рабочем месте.
"Инструментарий Руководителя" - генерация отчетов в Excel с большим числом колонок, сводящим воедино информацию компании или подразделения за какой-либо намеченный период.

Работу этих папок и дополнительных функций программы можно оценить на презентации. Предлагаем для этого связаться по телефонам 795-0974, 254-0825 доб. 102 с Семочкиной Еленой.